2025年7月3日上午，陽光產權交易所開展部分中層干部競爭上崗工作，陽光產權交易所全體領導班子、中層干部、一般員工、下屬一級子企業(yè)領導班子、第三方服務機構等共計100余人參加會議。

本次競爭上崗工作通過擬定工作方案、內部發(fā)布公告、動員、組織報名、資格審查、競崗陳述、筆試、面試、考察等程序進行，全部流程由第三方服務機構組織開展、紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，真正做到從職位、任職條件、競爭程序、錄用結果等全過程公開化，為全體員工打開內部職位晉升的公平競爭平臺。截至報名結束，通過資格審核2個崗位共有9名員工符合要求。會上，每位競聘者闡述了對未來工作的思考與規(guī)劃，既有對過往業(yè)績的深度復盤，也有對未來工作的敏銳分析；既有對現(xiàn)有管理痛點的精準把脈，更有破解難題、提升效能的系統(tǒng)性解決路徑，充分展現(xiàn)了陽光人深厚的專業(yè)積淀、縝密的工作思維和務實的擔當精神，贏得了現(xiàn)場員工的陣陣掌聲。

陽光產權交易所一直把干部隊伍的建設、培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的核心力量，在干部選拔上進一步實現(xiàn)“戰(zhàn)場出猛將，一線練精兵，人人有希望，奮斗有機會”的選人用人工作導向。把政治素質好、專業(yè)能力強、善擔當、有思路的員工選拔出來，委以重任，不斷增強企業(yè)活力，陽光人也將繼續(xù)保持不忘初心、勇往前行、謙虛謹慎、不驕不躁的工作本色，以艱苦奮斗的工作作風，勇于變革，勇于創(chuàng)新的精神，為陽光產權交易所高質量發(fā)展貢獻自己的力量。

    來源：組織人事部